Empresarios plantean un tope de seis años en la cesantía para empleados de nuevo ingreso
El sector empresarial le planteó este miércoles a la comisión del Senado que estudia la reforma laboral que está de acuerdo en que se mantenga la cesantía, pero hasta un límite de seis años para los empleados nuevos, como está estipulado en algunos países de la región.
Además sugirió un tope de 10 salariosmínimos. Es decir, que, al calcular el salario base para sacar el monto de la liquidación, se fijará un límite equivalente a 10 veces el salario mínimo del sector laboral al que pertenece el empleado.
«Hay alternativas, y más bien, esto se logra a través del diálogo, pero que el término ‘infinito’ no exista, más bien que exista algo que sea previsible, que no signifique una carga para las empresas seguir mejorando los salarios«, expresó Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), en su rol de vocero de los gremios.
Durante más de dos horas, representantes de once asociaciones empresariales propusieron que el nuevo régimen laboralse aplicaría a los nuevos contratos laborales suscritos luego de entrar en vigencia la nueva ley que reformará el Código de Trabajo, que data desde 1992.
Hemos reiterado que no hay una disposición de que se elimine la cesantía, pero más bien, hay un espacio para profundizar en el diálogo para revisar aspectos de ese tema y llegar al mejor acuerdo posible», puntualizó Marranzini.
La propuesta será planteada por escrito a la comisión del Senado que preside Rafael Barón Duluc, senador de La Altagracia por el Partido Revolucionario Moderno (PRM). Luego deberá rendir un informe al pleno y someter a aprobación la propuesta en dos sesiones seguidas. Si pasa, irá a la Cámara de Diputados para agotar el mismo proceso y finalmente, regresará al Poder Ejecutivo para su promulgación.
Luego de la reunión, el sector empresarial envió una nota de prensa en la que agrega otros detalles, como la necesidad que de que el Código Laboral promueva los empleos formales, debido a que la informalidad afecta el 55.3 % de los trabajadores, según datos del Banco Central a septiembre de 2024.
El documento de los empresarios está suscrito, además del Conep, por la Confederación Patronal de la República Dominicana, la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana, la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios, la Asociación Dominicana de Zonas Francas, la Asociación Dominicana de Constructores y Promotores de Viviendas, la Organización Nacional de Empresas Comerciales, la Asociación de Comerciantes e Industriales (ACIS) y la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (Aneih).
Conversaciones se extienden al 2025
El senador Barón Duluc expresó que, pese que la reforma laboral de debatió en una conversación tripartita, el Senado es un órgano independiente, por lo que hay unos puntos que se deben revisar, a fin de sacar un «código armonizado, adaptado a los nuevos tiempos».
En ese sentido, adelantó que la comisiónrecibirá el próximo miércoles a destacados juristas en la materia, como Milton Ray Guevara. Ya sería para el 2025 cuando la comisión rinda un informe al pleno del Senado.
Previamente, la comisión escuchó al ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, y a representantes del sector sindical, quienes radicalmente plantean que la cesantía no se debe tocar.
Novedades
Entre las novedades que plantea el proyecto de reforma al Código de Trabajo están que los empleados tendrán un día adicional de vacaciones a partir de los tres años, se regula el teletrabajo y el trabajo doméstico, respectivamente; se agrega un plan para que se cumpla el 80-20 (80 % de los trabajadores debe ser dominicano y el 20 % extranjero), se eliminan las acciones temerarias, y se pone fin a los embargos injustificados.
DL
