Salario promedio formal de República Dominicana subió en 2024, pero el empleo cayó
Minería y electricidad encabezaron la escala salarial formal
La explotación de minas y canteras ocupó el primer lugar entre las actividades con mejor remuneración. El salario promedio mensual por trabajador pasó de RD$72,596.78 en 2023 a RD$76,136.48 en 2024. El segundo lugar correspondió al suministro de electricidad. En ese sector, la remuneración promedio subió de RD$65,644.66 a RD$68,863.20.
En la parte baja de la escala, alojamiento y servicio de comidas se mantuvo como la actividad de menor ingreso promedio. El sector pasó de RD$20,421.38 en 2023 a RD$23,193.42 en 2024.
El tamaño de la empresa también marcó diferencias en los sueldos
La ENAE 2025 mostró que el tamaño de la empresa también incidió en la remuneración. Las compañías con entre 100 y 249 empleados registraron los salarios promedio más altos, con RD$36.799,92 en 2023 y RD$40.330,30 en 2024.
Después aparecieron las empresas con 250 o más trabajadores. En ese grupo, los salarios promedio fueron de RD$32.868,77 y RD$36.111,05, respectivamente.
Las remuneraciones más bajas se observaron en las firmas con entre 16 y 29 empleados. Ese segmento reportó RD$21.104,57 en 2023 y RD$25.911,55 en 2024.
Un panorama más reciente sobre el mercado laboral dominicano, a partir de la XXVII Encuesta de Compensación y Beneficios de Macros Consulting, mostró que en 2026 persistían brechas entre sectores. Tecnología, finanzas, energía, infraestructura y servicios aparecieron como las áreas con mayor capacidad para ofrecer esquemas de compensación más competitivos, en especial en cargos ejecutivos y mandos medios.
Ese estudio señaló que 85% de las empresas otorgó aumentos salariales en 2026 y que, entre las organizaciones que aplicaron ajustes, el incremento promedio fue de 9%. Aun con esos aumentos, el crecimiento promedio de los sueldos frente al año anterior fue de 4,62%, por debajo del 5,44% registrado en 2025.
Qué mostró la encuesta sobre salarios y rotación
La encuesta relevó información de casi 500 organizaciones, más de 35 sectores económicos estandarizados y más de 700 puestos de trabajo. Según la publicación, las empresas adoptan modelos de compensación con mayor peso de bonos, incentivos y componentes variables, sobre todo en posiciones gerenciales y ejecutivas.
En materia de género, el relevamiento indicó que persisten diferencias salariales en algunos niveles organizacionales. En los casos de mayor disparidad, el salario de los hombres puede superar hasta en 69% al de las mujeres en puestos equivalentes, mientras que en los casos favorables a la remuneración femenina la diferencia alcanza el 21%.
Panorama.