Alza de los salarios a los empleados publicos debe ir en paralelo a la inflacion
Por Jinmy García
Es urgente un aumento del salario mínimo para los empleados públicos, ya que desde el año 2019 permanecen en 10,000 pesos.
Según un estudio del Movimiento por las Pensiones de los Empleados Públicos, las pensiones de estos empleados, desde el 2019 al 2024, en República Dominicana, el 72% de las pensiones entregadas van de 5,000 a 10,000 pesos, cantidad esta muy por debajo del primer quintil de la canasta familiar de 27,828 pesos.
Estos servidores públicos están condenados a la indigencia de por vida.
El salario mínimo es un tema importante para los países por varias razones:
Protección de los trabajadores: El salario mínimo garantiza que los trabajadores reciban una remuneración justa por su trabajo, lo que les permite cubrir sus necesidades básicas y vivir dignamente. Esto es especialmente importante para los trabajadores de bajos ingresos que pueden ser vulnerables a la explotación.
Reducción de la pobreza y la desigualdad: El salario mínimo puede ayudar a reducir la pobreza y la desigualdad al garantizar que los trabajadores tengan un ingreso mínimo. Esto puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, y también puede tener un impacto positivo en la economía en general.
Estímulo a la economía: Puede estimular la economía al aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores. Cuando los trabajadores tienen más dinero para gastar, esto puede conducir a un aumento de la demanda de bienes y servicios, lo que a su vez puede crear empleos y estimular el crecimiento económico.
Mejora de la productividad: El salario mínimo puede mejorar la productividad de los trabajadores al garantizar que estén motivados y satisfechos con su trabajo. Cuando los trabajadores se sienten valorados y justamente remunerados, es más probable que sean productivos y estén comprometidos con su trabajo.
Es una herramienta importante para proteger a los trabajadores, reducir la pobreza y la desigualdad, estimular la economía.
Además de los beneficios mencionados anteriormente, el salario mínimo también puede tener otros beneficios, como:
Reducción de la rotación de personal: Cuando los trabajadores reciben un salario justo, es menos probable que busquen trabajo en otro lugar. Esto puede reducir la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.
Mejora de la moral de los empleados: Cuando los trabajadores se sienten valorados y justamente remunerados, es más probable que tengan una moral alta. Esto puede conducir a un mejor ambiente de trabajo y una mayor productividad.
Mejora de la imagen pública de las empresas: Las empresas que pagan un salario justo a sus empleados pueden mejorar su imagen pública y atraer a más clientes y empleados.
En conclusión, el salario mínimo es un tema importante para los países porque puede tener un impacto positivo en la vida de los trabajadores, la economía y la sociedad en general.
