Sindicato acusa a Cormidom de torpedear negociaciones laborales
MAD. El titular de la Secretaría de Prensa de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Reynaldo Aybar, reveló que la empresa Corporación Minera Dominicana (CORMIDOM) retiró la propuesta que había presentado y que ya estaba consensuada y aceptada por el sindicato y contaba con el visto bueno del Ministerio de Trabajo.
La empresa Cormidom y la dirección del sindicato fueron convocadas ante el Departamento de Mediación del Ministerio de Trabajo, a los fines de firmar el acuerdo que previamente habían consensuado las partes el pasado lunes 16 ante los comisionados por el Ministerio de Trabajo.
Luego que el sindicato aceptara las propuestas presentadas por la empresa, encabezada por Paul Marinko y la Elizabeth Mena, esta retiró la propuesta que ya estaba consensuada y aceptada por el sindicato y contaba con el visto bueno del Ministerio de Trabajo.
Ante esta posición de la empresa en retirar de la mesa de diálogo su propia propuesta, Pepe Abreu, en representación de la CNUS y Ariel Acevedo, en representación de FUTRAMETAL, solicitaron el levantamiento del Acta de No Acuerdo, dejando sobre la mesa la solicitud pública que le hace a los líderes empresariales del país y al presidente de la República, para que procedan a convocar a la minera CORMIDOM a los fines de que de un explicación sobre su posición y logren hacer entrar en razón a Paul Marinko y a Elizabeth Mena, presidente y vicepresidenta de la empresa, para que se proceda a la firma del acuerdo contentivo de las propuestas presentadas por la propia empresa y aceptadas en su totalidad por el sindicato.
De 35 artículos contenidos en su propuesta inicial para negociar el nuevo Convenio Colectivo, aceptaron reducirlos a 17, y el pasado lunes 16 del mes en curso, aceptando los 10 puntos planteados por CORMIDOM, los cuales fueron: 1) El pago de 4 semana de salario por pago grato de bonificación; 2) Salario mínimo de 34,000 mil peso, 3) Aporte económico de 100 dólares a las parturientas y aumento de 10 días de licencia laborables; 4) Un aporte económico de 150 dólares por fallecimiento de un familiar de cualquier trabajador; 5) La realización de una fiesta y una rifa por el Dia de Trabajo; 6) La canasta y una rifa en Navidad; 7) Un aumento de salario de un 5% para el 2023,2024,2025, 8) Mejorar el Seguro de Salud de todos los trabajadores, 9) Aumentar en un 35% el Bono Educacional, 10) se ofrecerá un día adicional de licencia por duelo para la misa, vela o novenario.
De estos puntos, el sindicato únicamente solicito que el pago del mes fuera realizado a finales del mes de junio, no en septiembre como lo planteó en principio la empresa, lo cual fua aceptado por ellos.
Finalmente, dejaron sobre la mesa su aceptación total a la protesta presentada por la empresa, y solicitaron la intervención urgente se los líderes empresariales y del propio presidente, para hacer entrar en razón a los representantes de la empresa para que a la mayor brevedad posible se logre la firma del acuerdo presentada por la propia empresa.
